也不少。所有的 SEO 都在学习。那些比其他人学得更多并有能力更好地理解数据如何推动战略决策的人能够提出更好的解决方案。 简而言之,能够收集和分析营销数据为您提供了快速迭代和优化 SEO 策略的竞争优势。 您可能会考虑编译一些 SEO 数据并询问您的受访者他们对此有何看法。询问他们注意到了什么,以及他们会在下一次活动中做出哪些改变以获得更有吸引力的结果。这是了解他们的数据分析技能的可靠方法。 #4 T 型营销专长 “ T 型营销人员”一词是指能够胜任许多营销学科的人,以及一两个特定领域的专家。我们经常被告知要找到自己的利基或专注于一个领域,但事实是,在营销的许多不同领域拥有广泛的知识可以培养更多的联系。

如何例如假设

潜在雇员了解文案、电子邮件营销和社交媒体营销。有了所有这些信息,他们更有可能利用他们对 SEO 的重叠见解来增强所有这些领域。 通过询问以下假设性问题来寻找这 荷兰电话号码 个元素: SEO在社交媒体策略中扮演什么角色? 我们如何使用 SEO 来推动潜在客户的产生和转化? 他们的回答将提供有价值的信息,以了解他们计划如何利用 SEO 来发展整个业务。 #5 战略规划 你知道那句话,知识就是力量吗?嗯,这是部分正确的。真正的力量在于知识和行动的结合。战略计划是推动您的业务向前发展的关键,没有它,您将一事无成。

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制定战略包括评

估数据、理解目标以及制定详细的计划以取得进展。 在承认长期目标的同时关注细节的能力是 SEO 难题的一大块。考虑到SEO 努力需要几个月才能得到结果,你的下一个内部 SEO 员工应该对短期和长期战略规划感到满意。 为了测试这种能力,告诉受访者你的目标,分享一些见解,看看他们向你提出了什么样的计划。如果他们倾听了您的需求并优先考虑了关键因素,那么他们就是赢家 技术技能 这些天,甚至我们的祖父母也在 Facebook 上,所以“精通技术”这个词已经被淡化了。技术技能远远超出使用 Google Docs、浏览 Facebook 或主持 Zoom 电话。

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