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这篇博文将是一系列三篇博文中的第二篇,涵盖:

(一)如何聘请律所营销总监(针对律所合伙人),

(2) 如何培训您的律所营销总监(针对律所管理人员),以及

(3)如何做好律所营销总监(针对实际营销人员)。

既然您已经聘请了律师事务所的营销总监,您将需要 (1) 为他们的到来做好准备并 (2) 培训他们。下面,我将建议您的律师事务所在招聘之前可以采取的步骤,这样一旦您找到了理想的营销人员,您的新导师就可以开始运作。我还将概述培训任何将成为您律师事务所的公众声音或面孔的人的基本步骤。

奠定基础:齐心协力

无论您是计划聘请专门的营销人员还是将大部分营销职责分配给具有其他职责的现有员工,您都需要向该人员提供某些基本信息。为营销供应商信息创建一个 Excel 电子表格,包括公司名称、所有联系信息、联系人、定价结构和合同详细信息、登录凭据(用户名和密码)、帐号/名称以及任何相关说明。此列表中的供应商将包括您的呼叫中心、您的网站托管公司、您的网站设计师、手册打印机等。最好是过度包容。

如果您的律师事务所数据库包含供应商详细信息,马其顿 电话号码 则此列表应该很容易运行。如果您的律师事务所与我们合作的大多数公司一样,这些信息将分散在您的簿记员、合作伙伴、供应商等之间;而且,您的供应商将控制对您的网站和社交渠道的访问。

在前端收集这些数据将为您的新员工节省宝贵的时间和非常头痛的问题。

为您的新营销人员制定行动计划,包括公司优先事项列表。您的清单可以包括创建博客、创建社交媒体、更新网站等。了解律师事务所的优先事项将大大减少启动所需的时间。

培训律师事务所营销总监

一旦您聘请了营销总监,此人将需要在各个领域接受培训,以便在您的律师事务所内发挥最佳作用。培训必须包括:

  1. 系统培训,包括数据库、内容管理软件、电话系统、时钟(如果适用)以及他或她计算机上的所有软件。
  2. 法律道德培训,尤其是关于网站内容和社交媒体使用的培训。  best datbase provider | cell phone number lists
  3. Web 工具培训,包括网站平台(WordPress、Ruby on Rails、Drupal 等)、社交媒体聚合软件(Hootsuite、Tweetdeck、SproutSocial、Buffer 等)或任何其他自定义 Web 工具。
  4. 公司企业文化教育,包括公司内部合规规则。

需要帮忙?

离开诉讼后,我担任了六年多的律师和律师事务所营销总监。10 多年来,我还曾为市场营销和招聘等职位招聘和解雇,所以我认为自己在某种程度上是简历、工作场所个性和面试方面的专家。如果您的律师事务所想聘请内部人员来管理其营销,我可以提供帮助。如果您的律师事务所想放弃增加另一名员工的间接费用,并且您想外包您的法律营销管理,我也可以提供帮助。

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