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许多人可能认为,在假期期间聘请优质律师事务所员工是不可能的。求职者通常会放弃寻找年底的工作,假设没有新的职位或优质职位可用。我以前也这么认为;但是,现在我发现,由于年底是企业主反思这一年的进步和失败的时候,许多雇主确实决定在 11 月和 12 月列出新的职位。最常列出的年终律师事务所职位空缺包括律师助理、秘书、办公室经理和营销协调员。虽然公司可能不会在奖金时间左右雇用或解雇律师,但他们正在年终审查时评估和更换支持人员。

雇用错误的人比花钱还贵

您的律师事务所不能冒险招聘。由于 46% 的新员工在 18 个月内失败,因此在前端进行工作以避免地雷至关重要。每次您让新人加入您的业务时,都会花费大量时间和金钱。那些在律师事务所招聘的人必须注意在招聘过程开始时要彻底,以避免此后不久不得不重复整个过程。

雇用新员工的成本可能包括福利、软件培训、为电子邮件、日历和文件服务器创建新的数字帐户、员工培训新员工程序所花费的时间,更不用说贵公司将支付的实际工资和税款.

律师事务所的员工职位发生了哪些变化?

最近律师事务所使用的技术进步改变了律师事务所支持人员头衔和他们填写的职位描述的含义。法律助理、律师助理和法律秘书的历史术语现在包括大量新的和不同的任务,需要掌握新的和不同的工具。best datbase provider | cell phone number lists

不久前,律师还有秘书和律师助理,这是两个独立且截然不同的职位。随着技术的发展,非律师律师事务所的员工必须成长和适应,才能与他们称之为家的律师事务所保持相关性和不可替代性。当前的法律秘书和法律助理要想在今天的法律领域继续获得高薪,他们必须掌握技术并迅速掌握新兴软件,帮助律师事务所保持领先地位。

在许多情况下,适应性、灵活性和技术复杂性现在比实际的律师事务所经验更重要。尤其是在支持人员数量有限的小型律师事务所中,每个人都非常重要。每个人都必须乐于承担新的责任并不断提升他们的专业发展水平。那么,塞浦路斯电话号码 我们如何才能为我们的企业雇佣最优秀的员工呢?知道你想要什么技能,但要明白无形资产对融入律师事务所的企业文化影响最大。糟糕的技术技能并不是工作场所失败的根本原因。大多数新员工之所以失败,是因为态度、动机以及接受和整合反馈的能力等情感和行为因素。

聘请新律师事务所员工时应注意的事项:

  1. 适应性
  2. 气质
  3. 致力于学习/好奇心
  4. 遵循指示——如果他们不能遵循你的招聘广告中的指示,或者他们对自己简历中细节的关注很差,那可能是一个不好的迹象。
  5. 沟通能力

询问候选人的面试问题:

  1. 找出这个人在过去一年在您的业务中实际出现的困难情况下会做什么。
  2. 了解他们参与的项目,以便您了解过去的行为和工作场所方法。
  3. 找出他们离开之前每份工作的原因,以及您是否可以联系这些公司的任何人作为参考。
  4. 了解他们如何处理失败。如果他们说他们从未失败过,请继续前进。
  5. 问问作为他们的老板,你如何知道他们是否做得很好。

建立长寿的律师事务所

作为领导者,您必须建立并保持一家成功公司的特征,从而为您的员工提供每一个机会,让他们无论是作为一个团队还是作为个人都取得卓越成就。当一群律师和他们的工作人员得到良好的领导、高薪并受到权威人士的追究时,他们就会成为一个有凝聚力的律师事务所。

许多与我们联系以获得审计服务的律师事务所都寻求实施流程,以衡量和优化员工。优化包括识别现有员工以及每个潜在新员工中的人才、效率低下的领域和弱点。确保您在 2014 年结束并在 2015 年开始时采用深思熟虑的招聘做法和有凝聚力的律师事务所员工名册。

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